Полезная информация

Примеры форм документов для заключения трудового договора. Готовятся к публикации

Очень простой образец

"Унифицированная форма № Т-3
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1"

Редкая компания может похвастаться наличием такой обязательной процедуры при приеме на работу, как сбор и проверка рекомендаций на приходящих сотрудников

1 часть. Срочный и бессрочный трудовой договор

2 часть. Исключительные случаи заключения срочных трудовых договоров и примеры оформления таких документов.

Мы не задаем вопрос: для чего, это очевидно, но важно сделать это правильно.
Когда и как можно заключить и расторгнуть срочный трудовой договор нам поведает эксперт

В сегодняшней ситуации для работника и для работодателя весьма важным является знание и понимание процедур увольнения при сокращении персонала, как мы уже указывали ранее, наименее конфликтным является увольнение по соглашению сторон, а ниже мы приводим подробное описание самостоятельной процедуры увольнения именно по сокращению штата.

Многие российские компании последние несколько лет активно наращивали масштабы деятельности. Быстрый рост сопровождался мало контролируемым разрастанием штатов. Появлялись новые сотрудники и целые подразделения со своими функциями, хотя никто не пересматривал задачи уже существовавших структур и не задумывался о перераспределении ролей в организационной иерархии. Сегодня, когда рыночные условия относительно стабилизировались, перед этими компаниями встают новые задачи: повысить производительность труда и эффективность управления и сократить издержки. Иначе говоря, многим из них нужно быстро и эффективно избавиться от ненужного балласта.

Ошибки коммуникации на стадии увольнения подчас стоят компаниям больших моральных и материальных затрат. Как избежать громкой судебной тяжбы и сделать даже неприятные переговоры с сотрудником результативными?