Вопрос-Ответ
- Как отправить Вам резюме?
Вы можете прямо с главной перейти на страничку по ссылке отправить резюме и там вложить готовый текстовый файл в Вашей почтовой программе или там же воспользоваться формой для заполнения.
- Что Вы мне можете предложить, если на Вашем сайте не опубликовано вакансии подходящей для меня?
Мы будем рады получить от Вас подробное и развернутое резюме и возможно в дальнейшем мы к Вам обратимся, когда вакансия, соответствующая Вашему опыту будет открыта у нас в кадровом центре.
- Что делать если мне обещали перезвонить, но ни звонка, ни сообщения по электронной почте я пока не получил?
Тут же на странице «Вопросы - Ответы» Вы сможете отправить запрос и ускорить этот процесс, воспользовавшись формой «Отправка», и обязательно получите ответ по электронной почте - это контролируется руководителем, либо на странице «Контакты» воспользоваться ICQ или Skipe дежурного менеджера. Так бывает, если сотрудник агентства не торопиться сообщить, что работодателем по Вашей кандидатуре принял отрицательное решение, возможно рекрутер планирует получить более четко мотивированный ответ или пытается переубедить заказчика.
- Как я узнаю, что мой отклик на горячую вакансию принят к рассмотрению?
Если Вы хотите на 100% быть уверенными в этом Вам стоит перезвонить в рабочее время по многоканальному телефону 777-23-76 и связаться с менеджером, ведущим указанную вакансию. Все резюме, отправленные с сайта, быстро попадают в нашу рабочую базу данных, но Ваша настойчивость приблизит Вас к успеху.
- Здравствуйте, скажите пожалуйста, при заполнении личной карточки сотрудника обязательно ли сейчас заполнять коды по ОКАТО ,ОКИН..итд?? насколько сейчас это важно? и если можно скинуть пример, как должна выглядеть заполненная личная карточка, если это возможно! Спасибо! Просто, меня посадили этим заниматься, а честно говоря, в этом во всем понимаю пока не все, надеюсь на вашу помощь!
Вам понадобятся для кадрового делопроизводства несколько форм, о которых Вы и не упомянули, большинство из них есть в интернет в свободном доступе, но абсолютно все есть в программных продуктах «Фараон» или 1С ЗиК
Приводим полный список обязательных документов, которые может потребовать Гострудинспекция:
Учредительные документы;
Штатное расписание (ф. Т-3);
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение о защите персональных данных работников;
Трудовые договоры;
Личные карточки сотрудников (ф. Т-2) - ! бланк формы выслан Вам на почту;
Учётные карточки научных сотрудников /для научных организаций/ (ф. Т-4);
Приказы о приёме работников (ф. Т-1; ф. Т-1а);
Приказы о переводе работников (ф. Т-5 и Т-5а);
Приказы о предоставлении отпусков (ф. Т-6 и Т-6а);
Приказы о прекращении трудового договора (ф. Т-8 и Т-8а);
Приказы о командировках (ф. Т-9 и Т-9а);
Приказы о поощрении работников (ф. Т-11 и Т-11а);
Приказы о сокращении штата;
Приказы о применении и о снятии дисциплинарного взыскания;
Приказы о переносе отпусков и об отзыве из отпусков;
Приказы о совмещении, замещении, отстранении и прекращении отстранения;
Прочие приказы, на основании которых были приняты какие-либо кадровые решения;
Объяснительные и докладные записки, заявления и другие основания для издания приказов;
Журналы регистрации приказов, заявлений, трудовых договоров, командировочных удостоверений, учёта сверхурочных работ;
Командировочные удостоверения работников (ф. Т-10);
Служебные задания (ф. Т-10а);
Графики отпусков (ф. Т-7);
Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы (ф. Т-12);
Табель учёта рабочего времени (ф. Т-13);
Ведомости по начислению и выплате заработной платы, компенсаций, отпускных и т.п.;
Утверждённая форма расчётного листка;
Трудовые книжки;
Журнал учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовых книжек и вкладышей;
Кроме того, к обязательным документам могут быть отнесены следующие:
Коллективный договор (если одна из сторон, работник или работодатель, выходили с инициативой его заключить);
Должностные инструкции (если в трудовых договорах прописаны не все должностные обязанности);
Положение об аттестации и соответствующие её документы (в случае, если на предприятии проводится аттестация);
Положение об оплате труда и премировании сотрудников (если соответствующие нормы оплаты не отражены в трудовом договоре, штатном расписании или иных документах);
Положение о коммерческой тайне (если норма о хранении коммерческой тайны прописана в трудовом договоре или иных внутренних документах);
График сменности (при наличии сменной работы). - Как Вы относитесь к тому, что мы хотим подбирать персонал для нашей компании от несколько агентств. На данный момент мы уже заключили договора с несколькими агентствами, и будет конкурс – деньги получит то из них, что предоставит нам кандидата первым.
Привлекая к срочной работе над вакансией большое количество кадровых агентств, Вы вынуждаете консультантов этих агентств работать на количество представленных Вам резюме, снижая при этом качество проработки каждой кандидатуры. Пытаясь опередить другие агентства, Вам, скорее всего, будут присылать резюме на кандидатов, с которыми возможно, даже не проводились собеседования в агентстве или отбор проводился поверхностно, без должной проработки, а, следовательно, нельзя говорить и о качественном отборе кандидатов, представленных Вам на рассмотрение. Постепенно, работа вокруг Вашей вакансии остановится, количество агентств, активно работающих на Вас, будет снижаться, а достойные кандидаты будут перенаправляться в те компании, где их рассмотрение будет проводиться оперативно и вероятность результативного представления и закрытия вакансии выше 50%.
Поэтому, мы рекомендуем выбрать на одну задачу одно агентство и в процессе личного знакомства при проведении переговоров и подписании договора его утвердить.
- Согласно условиям Вашего договора, мы должны произвести оплату за услуги по поиску и подбору в течение 5 банковских дней, с момента заключения трудового договора с кандидатом. Но мы не сможем в течение 5 дней окончательно убедиться, что человек нам подходит.
Наш кадровый центр проводит работы по поиску и отбору специалистов определённой квалификации, отвечающих требованиям, прописанным в Заявке на подбор персонала, которая заполняется Работодателем и подписывается вместе с договором. Сразу после этого мы приступаем к выполнению соответствующих работ. Часто мы не берём с Вас предоплаты, а в процессе работы несём материальные расходы. Поэтому, на момент, когда работодатель делает предложение кандидату, после чего кандидат выходит на работу в компанию работодателя, нами выполнены основные работы в соответствии с договором, и Вы оплачиваете уже выполненные услуги. Далее вступают в силу наши гарантийные обязательства по договору. Вам нет необходимости в течение 5 дней понимать, подходит Вам специалист или нет. На то, чтобы утвердится в правильности Вашего выбора, у Вас есть весь гарантийный срок. И все же острое несоответствие взаимных ожиданий компании и кандидата и за 5 дней становится очевидным. Выход специалиста в компанию - это решение, которое следует за несколькими этапами согласования, после этого, в течение 5 дней, строго по договору, следует оплата.
- Сколько стоит у вас подбор персонала, какова и почему такова стоимость Ваших услуг?
Мы подготовили дополнительную страницу с примерами в разделе Тарифы и документы на нашем сайте с конкретными рассчетами.
Развитый рынок тем и хорош, что позволяет Вам, как заказчику, сделать выбор, исходя из индивидуальных требований и условий, при наличии которых, Вы готовы принять то или иное предложение. В том числе, опираясь на нашу информационную открытость и клиентоориентированность. При этом, чем более высокие требования мы вместе к этому процессу предъявляем, чем более высокого качества хотим получить товар или услугу, тем большую цену за это готовы платить.
Мы по прежнему считаем, что в этом году предложение качественной услуги за среднерыночную цену не повредит нашей деловой репутации. В стоимость услуги входят наши гарантийные обязательства и, дополнительно информируем Вас о том, что мы не оказываем платных услуг соискателям, поэтому в проекте подбора работаем только на Вас.
- Можем ли мы оформить заявку и подписать необходимые документы на подбор персонала, договорившись обо всём по телефону? А сами документы передадим с курьером или Вы привезете с первым кандидатом?
Если искать кандидатов исходя из формальных требований и условий, полученных по телефону ли факсу, результат тоже будет формальным. Если подбирать для компании требуемого специалиста неформально, то мы должны понять индивидуальную культуру взаимоотношений внутри компании, корпоративные правила, позицию компании на рынке и много чего еще. Для того, что бы подобрать Вам специалиста, который при наличии всех прочих условий, быстро адаптируется на новом месте и сможет в короткий срок приступить к выполнению Ваших требований и обязанностей. Чем более подробно и тщательно будет проработана вся вакансия при личной встрече в Вашей компании, тем более результативной и качественной будет наша совместная работа, что позволит в будущем сэкономить Ваше время для анализа полученного результата.
- Мне пришел от компании Национальный кадровый центр ответ о том, что моё резюме получено и рассмотрено, но сейчас для меня нет работы, с дополнительным запросом по уровню зарплаты, на который я хотел бы рассчитывать. Для чего это нужно вашей компании, если сейчас вы мне работу предложить не можете.
При обработке Вашего резюме наш сотрудник видимо обратил внимание на то, что Вы указали уровень оплаты \"по договоренности\". Данная формулировка оставляет Вам свободу маневра при беседе с работодателем, чтоб не прогадать, однако, направляя такой текст резюме в рекрутинговое агентство, Вы совершаете ошибку, делая Ваше резюме одноразовым. Шанс, что резюме будет немедленно востребовано, невелик, а при очередном поиске кандидатов на вакансию в базе данных, сотрудник кадрового центра, в большинстве случаев, не сможет за Вас решить, готовы ли Вы рассматривать предлагаемый работодателем уровень оплаты труда, и Вы просто не попадете в выборку по причине \"ноля\" в графе зарплата.
- Если заказать у вас должностные инструкции, то какая цена на одну типовую инструкцию для предприятия малого или среднего бизнеса. Характер производства: обработка металла.
Если можно, то диапазон цен. (от и до) и от чего это зависит.
Спасибо.
Подготовка комплекта типовых должностных инструкций на предприятие по обработке металла займет 2-3 недели от момента подписания контракта.
До подписания договора необходимо встретиться заказчику и исполнителю для того, чтобы стороны обсудили потребности и согласовали сроки исполнения.
При подготовке комплекта необходимых документов в зависимости от того прописаны и документированы ли процессы на малом предприятии численностью до 100 человек может потребоваться участие различных специалистов, в связи с этим цена может варьироваться от 1500 до 4000 рублей за документ не включая стоимости проезда и проживания, если это не в Москве - Сколько кандидатов вы представляете в компанию для встреч с представителями вашего заказчика?
Мы представляем то количество кандидатов, которое согласовано с представителем заказчика при оформлении заявки-приложения к договору на подбор специалистов. Чаще всего достаточно пяти кандидатов в течении двадцати дней с момента предоплаты, так записано в большинстве приложений к договорам, это устраивает и нас и наших заказчиков, но если мы вместе пришли к выводу, что этого оказалось недостаточно, то мы договариваемся не останавливаться на формальном ограничении и доводим проект до ожидаемого компанией-заказчиком положительного результата.
- Нам нужен персонал, но в связи с кризисом мы не оплачиваем нашим менеджерам окладной части, только процент от продаж, можем ли мы оплатить ваши услуги после того, как менеджер по продаже проявит свои способности и начнет зарабатывать для компании деньги?
В том случае, если четкого ориентира по заработной плате нет, то мы договоримся о фиксированной стоимости агентского вознаграждения. В процессе переговоров ещё до поиска мы обсудим с вами приемлемый диапазон зарплат для целевого поиска или предложим цифру с учетом отраслевых коэффициентов к средним по рынку показателям оплаты труда (для примера смотри аналитику на сайте) обзоры заработных плат
Для организации труда коммерческого персонала в вашей организации, для скорейшего использования профессиональных качеств трудоустроенного специалиста, мы готовы предложить вам проект изменения мотивационной системы, отвечающей, как потребностям сегодняшнего дня, так и соответствующей требованиям трудового законодательства в области организации штатного расписания с целью указания с нём фактических ненулевых окладов работников.
Задать вопрос
Поля, помеченные *, обязательны для заполнения!
