О компании
Уважаемые, дамы и господа!
Мы приветствуем Вас на страницах сайта!
Если Вам необходимы грамотные специалисты или Вы в поиске работы, то мы к Вашим услугам.
Нам созвучны слова известного ученого, много работавшего над теорией стресса и борьбы с ним, Ганса Селье: "Секрет удачного выбора сотрудников прост - надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них". Мы умеем это делать. Без стресса! Попробуйте с нами.
В работе Национального Кадрового Центра принципиальны специализация, качественный подбор, творческий подход и долгосрочное сотрудничество. Мы не совсем кадровики, у нас другие задачи. Например: как аккуратно встроить в действующий или стартующий бизнес человека или команду. Тут и сам человек важен, и обстановка, и стоимость услуги, и прогнозируемая прибыль компании от его трудоустройства. Фактически это консалтинговые проекты по внедрению новой конфигурации коллектива.
Для нас святы следующие ценности в отношениях сотрудников нашей компании с нашими заказчиками:
1. Понимание бизнеса наших клиентов
С целью более полного соответствия подбираемых кандидатов потребностям заказчика производится предварительная встреча с работодателем, на которой мы согласовываем профессионально важные компетенции и характеристики личности кандидатов, а по ее итогам мы готовим и документально оформляем подробное описание указанной вакансии.
2. Конфиденциальность и уважение интересов
С Вами будет работать лояльный Вам персональный менеджер кадрового агентства. Всю передаваемую Вам информацию сотрудники о соискателях агентства тщательно проверяет и готовит характеристики на кандидатов с анализом их рекомендаций. Мы делаем это тактично.
Мы хотим выразить своё уважение и признательность нашим клиентам и партнерам за возможность взаимного обмена знаниями и опытом, которые обогащают и способствуют обоюдному развитию профессионального мастерства.
Мы высоко ценим доверие соискателей, которое они оказывают нашей компании в вопросах карьеры и далее намерены соответствовать высоким требованиям и с их стороны.
3. Соблюдение высоких стандартов качества и сроков выполнения услуг
Заказчику представляется несколько кандидатов по заявленной вакансии. Время поиска и отбора необходимых кандидатов зависит от сложности позиции и составляет от нескольких часов до двадцати дней. При выявлении в течение испытательного срока несоответствия подобранного и принятого на работу специалиста занимаемой должности или при его увольнении по причинам, не зависящим от заказчика, осуществляется разовый бесплатный подбор равноценного кандидата.
4. Использование достаточного набора методик и технологий
Подбор кандидатов на вакансии ведется в соответствии с жесткими требованиями, сформулированными клиентом - заказчиком.
Система оценки соискателей включает в себя: анкетирование, интервьюирование, тестирование по профессиональным вопросам и психологическая диагностика профессионально важных личностных качеств кандидатов.
5. Обязательная порядочность, честность и взаимное доверие
Наши сегодняшние клиенты для нас - это, прежде всего, бизнес-партнеры. Мы ценим мнение и позиции наших клиентов. Выполняя наши обязательства перед заказчиком, мы прекрасно осознаем, что без взаимного доверия партнерство невозможно.
Шаг за шагом, результат за результатом мы приближаемся к общей цели.
Мы работаем для Вас 60 часов в неделю!
