Главная » Кадровый центр » Соискателю » Профориентация для молодежи

Профориентация для молодежи

Варианты действий для молодых специалистов на рынке труда

Нет сомнений в том, что сегодняшняя ситуация на рынке труда вызывает опасения не только у молодых специалистов, но и у профессионалов с большим опытом работы в различных сферах. Количество вакансий стремительно сокращается, в тоже время количество резюме, размещенных на порталах по поиску работы, значительно возрастает. И тем не менее.

Путь к специальности и перекосы в подготовке кадров

Никто – ни представители бизнеса, ни учебные заведения, ни власть – не имеет пока ясного и четкого представления, как быстро и с минимальными затратами устранить возникший на рынке дефицит кадров. Конечно, что рано или поздно эта проблема возникнет, было понятно достаточно давно. Но мало кто ожидал, что всего за два-три года она станет самой острой для быстрорастущей экономики Северо-Запада и негативно отразится на затратах и, как следствие, на конкурентоспособности предприятий.

Нужные, но низкооплачиваемые профессии

Самые низкооплачиваемые профессии в городах России

Самые востребованные сейчас профессии

Самые востребованные сейчас профессии в Москве

Выбор профессии и "вечные" ценности.

Разговоры о скором исчезновении многих профессий не пугают соискателей, которые серьезно подходят к своему будущему. Ниже перечисленные виды занятий могут исчезнуть только в случае резкого изменения потребностей человека, во что мы не верим.

Самые востребованные профессии будущего

Следите за публикациями, ситуация на рынке труда меняется каждый год.

Для будущих чиновников

По распоряжению правительства создается электронный банк данных о вакансиях на государственной службе. Сейчас портал запущен в тестовом режиме. А все министерства и ведомства по указанию кабинета министров направляют туда свои списки вакансий. Таким образом, процедура отбора госчиновников может стать публичной и прозрачной.

Прогноз востребованных специальностей от Эксперта. Взгляд из 2008.

Сегодняшние абитуриенты и студенты, наверное, с завистью смотрят на 30–40?летних топ-менеджеров, которым повезло начинать свой карьерный путь в «эпоху перемен». Ведь многие из них (особенно в сфере финансов) в середине 1990?х были студентами или совсем юными выпускниками.


© 2006—2016 Национальный кадровый центр
Поиск и подбор персонала, рекрутинг