Порядок поиска работы через кадровые агентства
В Москве сейчас по разным оценкам действуют от 600 до 750 кадровых агентств, в которых работают 3000-5000 человек, занимающихся подбором персонала для компаний.
Если считать, что один сотрудник кадрового агентства подбирает своим клиентам в месяц в среднем 2-3 человека, то получается, что в год через кадровые агентства Москвы находят новую работу не менее 125 тысяч человек. Для них поиск работы через кадровые агентства оказывается успешным.
Общее количество людей, обращающихся в течение года в кадровые агентства с надеждой получить работу, в разы больше (одно более-менее крупное кадровое агентство получает в год от 10 до 200 тысяч резюме). Естественно, что для основной массы обратившихся в агентство такие обращения являются безрезультатными.
При этом рекрутеры испытывают жесточайшую нехватку кандидатов, удовлетворяющих требованиям клиентов, все чаще и чаще прибегая к методу прямого поиска сотрудников, давно ставшим уже привычным методом отбора нужных кандидатов.
Почему же в таком потоке резюме рекрутер не может найти достойных кандидатов? Почему, прислав резюме в кадровое агентство, многие люди либо вообще не приглашаются на собеседования, либо их после собеседования в агентстве никуда не представляют, либо встречи с работодателями по направлению агентства не завершаются получением работы. Именно этим определяются достаточно массовые разочарования, связанные с попытками найти работу через агентства.
Чтобы этих разочарований у вас не возхникало, соблюдайте несколько простых правил при поиске работы через кадровое агентство:
Составьте полное, отвечающее современным требованиям резюме (см. статьи "Как составить резюме и подготовиться к собеседованию" и "12 главных ошибок резюме. Взгляд рекрутера" на нашем сайте). Ваша вполне достойная кандидатура случайно останется незамеченной рекрутером кадрового центра в потоке приходящих писем, как по причине недостаточной информативности (например часто в тексте нет не только описания конкретной деятельности, но и не указан профиль компании и сегмент рынка), так и по причине излишнего объема текста резюме, в котором целые абзацы содержания дублируются неоднократно при описании профессионального опыта.
Разошлите резюме в как можно большее количество кадровых агентств, даже если на их сайте или на каких-либо сайтах, посвященных поиску работы, не размещены нужные вам вакансии, но обязательно указывая конкретную цель резюме и уровень оплаты. Далеко не все вакансии рекрутеры размещают в Интернете.
Если у вас нет желания высылать свое резюме «веером», вас заинтересовала определенная вакансия, но возникли по ней вопросы, прежде чем выслать на нее свое CV, можно позвонить рекрутеру с уточняющими вопросами. Если дозвониться не удалось – напишите ему. Рабочий день рекрутера загружен очень плотно (у некоторых проходит по 6 собеседований в день), так что их сложно не только застать на месте, но и застать их рабочую телефонную линию свободной. Вообще, с рекрутерами гораздо эффективнее и быстрее общаться по электронной почте, так что будьте на связи и старайтесь просматривать свой электронный ящик хотя бы раз в день.
Будьте терпимы к тому, что вам сразу не ответили и не прислали подтверждение, что ваше резюме получено, – поток резюме в агентство очень большой, и у рекрутеров нет возможности отвечать всем.
Если ваше резюме показалось рекрутеру интересным, он с вами свяжется (по телефону, e-mail), чтобы договориться о встрече, если Вы не забыли указать способ связи.
Будьте готовы к тому, что на встречу в агентство нужно будет приехать в рабочее время. Далеко не всегда у рекрутера есть возможность проводить встречи после работы.
Ко встрече в агентстве нужно готовиться так же, как и ко встрече с работодателем. Не опаздывайте, ведь рабочий график рекрутера очень плотный и ваше опоздание может сдвинуть все расписание его собеседований. Если задерживаетесь – предупредите его всеми доступными способами. Если пришли пораньше – не обессудьте, если придется подождать условленного времени. У нас в компании вам предложат посидеть на диване и полистать прессу.
Постарайтесь на собеседовании выстроить с рекрутером партнерские, доверительные отношения. Очень жалко и порой смешно выглядят кандидаты, которые начинают вести себя высокомерно на собеседованиях в агентстве, считая рекрутера простым посредником при поиске работы, не понимающим ничего в их профессиональной сфере. Это глубочайшая ошибка. Профессиональный рекрутер, как правило, специализируется в какой-либо области и обладает отличным знанием рынка, а порой и предметной области. О советах при похождении собеседования читайте в соответствующем разделе нашего сайта.
Если рекрутер намерен представлять вашу кандидатуру клиенту (это, как правило, обсуждается на собеседовании), ваше хорошо составленное резюме будет ему неоценимой подмогой. К сожалению, очень много времени уходит на то, чтобы составить полное резюме для предоставления его клиенту.
Не сочтите за труд позвонить или написать своему рекрутеру через какое-то время после встречи, чтобы узнать ситуацию с вашей кандидатурой.
А если после встречи в компании вы позвоните своему рекрутеру, чтобы рассказать о своих впечатлениях, то вы можете быть уверены, что и вы оперативно получите определенный ответ от работодателя вне зависимости от принятого им решения по данной вакансии и вашей кандидатуре. Согласитесь, ваше время того стоит.
← предыдущая статья архив статей следующая статья →
