Вопросы опытного рекрутера. Готовимся к структурированному интервью.
После знакомства, к делу.
Подобные вопросы наверняка помогут и кандидату и его собеседнику больше понять соответствие желаний и требований.
Контекст:
- Точное название вашей
должности.
- Название отдела, в котором вы
работаете.
- Кто ваш руководитель? Перед
кем вы отчитываетесь, кому подчиняетесь?
- С кем вы работаете?
- Нарисуйте структуру вашей
организации.
Цели:
- Что вы считаете главной целью
вашей работы?
- Насколько эта цель
поддерживается другими целями?
Основные
обязанности:
- Опишите ваши основные
обязанности.
- Какие из них наиболее важные?
- Сколько времени вы тратите на
выполнение каждой из них?
- Какие из них второстепенные,
менее важные?
- Сколько времени уходит на
менее важные обязанности?
Рабочие
действия:
- Какой документацией (книги,
отчеты, руководства и т.п.) вы пользуетесь?
- Для чего вам нужна
документальная информация?
- Насколько информация важна для
вашей работы?
- Какую письменную работу вам
приходится выполнять?
- Как часто приходится писать и
на чем (или чем)?
- Какой числовой информацией
(таблицы, отчеты и т.п.) вы пользуетесь?
- Для чего нужна числовая
информация?
- Какого рода вычисления и расчеты
вам необходимо делать?
- Какой визуальной информацией
(графики, схемы, диаграммы и т.п.) вы пользуетесь?
- Для чего вам нужна визуальная
информация?
- Часто ли вы пользуетесь
визуальной информацией?
- Какую визуальную информацию
готовите вы?
- Как часто приходится это
делать?
- Какими компьютерными
программами вы пользуетесь?
- Для чего вы используете
компьютерные программы?
- Насколько компьютерные
программы важны для вашей работы?
Квалификация:
- Требуется ли для выполнения
вашей работы специальная квалификация?
- Какой уровень общего
образования необходим для выполнения вашей работы?
- Нужна ли профессиональная
квалификация (специальное образование) для выполнения вашей работы?
Опыт
работы:
- Нужно ли иметь особый опыт
для выполнения вашей работы?
- Какого рода опыт вам
требуется?
- Что может случиться, если у
выполняющего вашу работу не будет достаточного опыта?
- Почему вы считаете
необходимым для выполнения вашей работы наличие такого опыта?
Руководство:
- Кто контролирует вас, кто
руководит вашей работой?
- Насколько в вашей работе важны
контроль и руководство?
- Как часто вашу работу
контролируют?
- Как ваш руководитель узнает,
что проделанная работа соответствует требованиям?
- Контролируете ли вы работу
других людей?
- Как вы осуществляете контроль
(руководство) за другими людьми?
- Насколько важно то, что вы
делаете?
- Как часто вам приходится
предпринимать действия по контролю (руководству) другими людьми?
- Каково в вашей работе
соотношение рутинной и нестандартной работы?
Рабочие
контакты:
- С какими сотрудниками вы
взаимодействуете в организации?
- Почему вам нужно
контактировать с этими людьми?
- Насколько важны контакты с
этими людьми?
- Взаимодействуете ли вы с
людьми за пределами вашей организации (в плане работы)?
- С кем вы контактируете?
- Как осуществляется контакт (по
телефону, при личной встрече, через письма, по факсу, по электронной
почте, другое)?
- Насколько важны эти контакты?
- Как часто вы взаимодействуете
с этими людьми?
Не забудьте в конце встречи договориться о Вашем звонке в удобное время, чтоб уточнить/сообщить результаты встречи.
← предыдущая статья архив статей следующая статья →
