Как уволить в период испытательного срока

Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. 

Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не менее чем за 3 дня. 

Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч.1 ст.71 ТК РФ обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано высказать свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации. 

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд. 

С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч.2 ст.71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. 

Статья 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком. 

В соответствии с ч.4 ст.71 ТК РФ, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытания придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. 

По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.